Le travail quotidien de KUNe s’est toujours déroulé dans un bureau à domicile. Les pauses café virtuelles, l’autodiscipline et les horaires flexibles font partie de notre travail quotidien. Nous vous racontons comment nous vivons cette méthode de travail et quels en sont les avantages et les inconvénients.
2020 : le « retour » soudain au home office
En 2020, notre vie à tous a considérablement changé. La pandémie Corona n’a pas seulement bouleversé la vie privée, mais aussi la vie professionnelle. Chômage partiel, télétravail, fermetures d’entreprises, ruptures de stock de casques – une période qui a entraîné des changements durables jusqu’à aujourd’hui. L’un de ces changements est le travail à domicile, qui s’est imposé (pas toujours volontairement) dans de nombreuses entreprises. En effet, pour de nombreux travailleurs, cette exception initiale due à la pandémie est devenue le modèle de travail souhaité. Selon des études et des sondages, la plupart des gens souhaitent au moins un modèle de travail hybride avec 2 à 3 jours de travail à domicile par semaine.
Le cabinet de conseil teamgnesda l’a récemment confirmé dans son Office Report 2022, qui a interrogé quelque 65.000 collaborateurs:trices : « Le home office est venu pour rester ».
KUNe : la flexibilité vécue dès le départ
Chez KUNe, ce « nouveau » modèle de travail est vécu activement depuis la création de l’entreprise. Un modèle de travail qui implique confiance, discipline et bon WLAN.
Pour savoir ce qui a poussé le fondateur de KUNe, Erwin Kunst, à adopter ce style d’entreprise libre, lisez notre article « Il vient de vendre des lavabos ».
Le bureau à domicile présente de nombreux avantages, mais aussi des inconvénients. Faire une petite pause café avec des collègues ? Avec le travail à distance, cela n’est possible que virtuellement. En revanche, le travail productif et concentré se déroule généralement mieux entre les quatre murs de l’entreprise.
86% des personnes interrogées dans le cadre du teamgnesda Office Report 2022 estiment que le travail à distance permet d’augmenter la productivité.
Nous avons résumé en un coup d’œil quelques avantages et inconvénients du travail à domicile :
Le fait que l’on se sente finalement à l’aise dans un bureau à domicile dépend de différents facteurs. Par exemple, si vous n’êtes pas capable de vous organiser, vous atteindrez assez rapidement vos limites en travaillant à distance. Le fait que ce modèle soit vraiment adapté à la personne dépend fortement de son propre type de travail. Il convient également d’en tenir compte lors du choix du travail, car les avantages supposés du travail à domicile peuvent sinon rapidement se transformer en calvaire.
Dans un document de travail de l’université de Constance, où 700 personnes ont été interrogées, il est apparu que les travailleurs définissent « le surcroît de travail, l’épuisement et l’isolement social » comme des effets secondaires négatifs du travail flexible. En revanche, « l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, l’efficacité et la productivité » sont considérés comme des points positifs.
Le facteur équipe(s)
L’autonomie est un élément important pour les travailleurs de la nouvelle génération lorsqu’ils choisissent le travail de leurs rêves. Cependant, le facteur équipe ne doit pas être sous-estimé. Chez KUNe, l’équipe est un facteur très important, malgré la distance géographique (Haute-Autriche, Salzbourg, Styrie).
« Nous mettons l’accent sur des réunions régulières en présentiel et sur des appels d’équipe avec les collègues de travail directs au quotidien », explique Erwin Kunst, fondateur de KUNe.
Flexible vers l’avenir
KUNe continue d’envisager l’avenir avec souplesse. La pandémie et une guerre en Europe ont montré qu’il faut s’adapter quotidiennement à de nouveaux défis. Les avantages et les inconvénients du modèle de travail flexible doivent toutefois être gardés à l’esprit et abordés, car ce n’est qu’ainsi que le rêve de flexibilité deviendra une réalité vécue.
Le rapport d’expérience de l’été de KUNe – Bureau à domicile dans un camping-car ?! Une expérience personnelle
Manuel Steinhuber, partenaire commercial de KUNe et père de famille, a récemment déménagé son bureau dans un camping-car. Sur la route des vacances, il a testé le fonctionnement du « travail sur la route ». Le travail flexible fonctionne-t-il aussi avec une famille dans les bagages, et de quoi faut-il tenir compte lorsqu’on travaille en déplacement ?