Ciao Büro: lavorare come KUNe

La giornata lavorativa di KUNe si è sempre svolta nell’ufficio di casa. Pause caffè virtuali, autodisciplina e orari flessibili fanno parte del nostro lavoro quotidiano. Ti raccontiamo come stiamo vivendo questo modo di lavorare e quali vantaggi e svantaggi comporta.

Direttamente al rapporto sul campo

2020: L’improvviso “ritiro” nell’ufficio di casa

Nel 2020, tutte le nostre vite sono cambiate in modo significativo. La pandemia di coronavirus ha sconvolto non solo la nostra vita privata, ma anche quella professionale. Lavoro a tempo ridotto, lavoro da casa, chiusura di aziende, cuffie esaurite: un periodo che ha portato a cambiamenti duraturi fino a oggi. Uno di questi cambiamenti è il lavoro da casa, che si è affermato in molte aziende (non sempre in modo del tutto volontario). Per molti dipendenti, questa eccezione iniziale legata alla pandemia è diventata il modello di lavoro preferito. Secondo studi e sondaggi, la maggior parte delle persone desidera almeno un modello di lavoro ibrido con 2 o 3 giorni di lavoro da casa a settimana.

La società di consulenza teamgnesda lo ha recentemente confermato nel suo Office Report 2022, in cui sono stati intervistati circa 65.000 dipendenti: “Il lavoro da casa è qui per restare”.

KUNe: Flessibilità nella pratica fin dall’inizio

In KUNe, questo “nuovo” modello di lavoro viene praticato attivamente sin dalla fondazione dell’azienda. Un modello di lavoro che richiede fiducia, disciplina e una buona WLAN.

Per saperne di più su cosa ha spinto il fondatore di KUNe Erwin Kunst ad adottare questo stile aziendale indipendente, puoi leggere il nostro articolo “Vende lavabi”.

Lavorare da casa ha molti vantaggi, ma anche svantaggi. Fare una breve pausa caffè con i colleghi? Questo è possibile solo virtualmente quando si lavora da remoto. Un lavoro produttivo e mirato, invece, di solito funziona meglio tra le proprie quattro mura.

L’86% degli intervistati nel Teamgnesda Office Report 2022 ritiene che il lavoro da remoto possa aumentare la produttività.

Abbiamo riassunto in breve alcuni vantaggi e svantaggi del lavoro da casa:

Se alla fine ti sentirai a tuo agio a lavorare da casa dipende da diversi fattori. Ad esempio, se non sei bravo a organizzarti, raggiungerai rapidamente i tuoi limiti quando lavorerai da remoto. Se il modello è effettivamente adatto a te dipende molto dal tuo tipo di lavoro. Anche questo aspetto dovrebbe essere preso in considerazione al momento della scelta del lavoro, perché i presunti vantaggi del lavoro da casa possono trasformarsi rapidamente in una sofferenza.

Un documento di lavoro dell’Università di Costanza, che ha intervistato 700 persone, ha rivelato che i dipendenti definiscono “lavoro extra, esaurimento e isolamento sociale” come effetti collaterali negativi del lavoro flessibile. D’altro canto, “l’equilibrio tra vita privata e lavoro, l’efficienza e la produttività” sono enfatizzati come aspetti positivi.

Il fattore squadra

L’autonomia è un elemento importante per la nuova generazione di dipendenti nella scelta del lavoro dei loro sogni. Tuttavia, non bisogna sottovalutare il fattore team. In KUNe, il team è un fattore molto importante nonostante la distanza geografica (Alta Austria, Salisburgo, Stiria).

“Diamo importanza alle riunioni regolari faccia a faccia e ci affidiamo alle telefonate di gruppo con i colleghi diretti nel nostro lavoro quotidiano”, spiega il fondatore di KUNe Erwin Kunst.

Flessibile verso il futuro

KUNe continua a guardare al futuro con flessibilità. La pandemia e la guerra in Europa hanno dimostrato che dobbiamo adattarci a nuove sfide ogni giorno. Tuttavia, i vantaggi e gli svantaggi del modello di lavoro flessibile devono essere tenuti a mente e affrontati, perché questo è l’unico modo per trasformare il sogno della flessibilità in realtà.

Il resoconto dell’esperienza estiva di KUNe – Casa-ufficio in camper? Un esperimento personale

Manuel Steinhuber, socio d’affari e padre di famiglia di KUNe, ha recentemente trasferito il suo ufficio nel suo camper. Durante le sue vacanze, ha testato come funziona davvero il “lavoro in viaggio”. Il lavoro flessibile funziona anche con una famiglia al seguito e cosa bisogna tenere a mente quando si lavora in viaggio?